Formation à la Gestion du changement

Le changementGérer le changement Patrick Lemarié Formation

Nos formations pour le gérer et en faire une opportunité de progression.

Objectifs :

Etre capable :

  • de comprendre les mécanismes du changement
  • de s’adapter aux multiples situations générées par le changement en mettant en œuvre des stratégies efficaces.

Public concerné :

Chefs d’entreprises, cadres, employés, confrontés au changement dans leur vie personnelle et professionnelle.

Limitation à 12 stagiaires.

Méthodes pédagogiques :

Apports théoriques et mise en commun des expériences personnelles

Jeux de rôles et mise en situation

Pédagogie participative et active favorisée par des débats, des travaux en groupe et sous-groupes.

Contenu du programme :

  • Les anciennes règles issues de la période des « trente glorieuses »
  • Les nouvelles règles qui régissent notre vie présente
  • Les 10 étapes de base pour gérer le changement et s’adapter aux nouvelles mutations
  • La carte du cycle de changement permettant d’identifier les différentes phases
  • Les valeurs fondamentales qui permettent de s’adapter aux mutations
  • La carte des valeurs en rapport avec les profils des personnalités
  • Les 5 domaines de vie qui doivent être équilibrés
  • La carte des cycles de vie qui définit l’évolution de l’être humain
  • Les 7 questions de base pour l’apprentissage à l’âge adulte
  • Les aires de conscience, les croyances et les valeurs définissant nos comportements
  • Le recentrage nécessaire pour s’adapter aux mutations permanentes
  • Évaluation des acquis
  • Bilan de la formation

Formateur :

Patrick LEMARIE, Consultant en Ressources Humaines, Enseignant à l’Université du Havre.

Durée : 16 heures

 Prix :       nous consulter

Note : Cette formation peut également être dispensée en anglais.